求人サイトのデメリットは、

• 時間の管理や給与の交渉、面接のアポイント等、雑務は自分でやらなければならない。
• その企業の生の情報や、自分が採用されるためにすべきことなどのアドバイスがもらえない。
• 選考結果のフィードバックも無い。
• 履歴書は毎回書かなくてはいけない。
• 応募が殺到するような超人気求人が掲載されている確率が低い。

などが挙げられます。

転職エージェントのメリットが享受できないといことが、
そのままデメリットになっている感じですね。

「非公開求人はなぜ非公開なのか！？」では、
人気の求人には数千人単位で応募があると書きましたが、
非公開求人では転職エージェントがフィルターをかけてくれるので、
こういった求人でも質を落とさず人材を確保することができます。

でも、公開求人にしてしまうと、かなりの採用コストがかかってしまいます。

つまり、公開求人では、
数千人単位で応募されるような超人気求人は掲載される可能性が低いということです。