その前に、まず一次情報とか二次情報ってなんなの？というところから説明します。

簡単に言うと、自分の経験から得た情報を一次情報、
自分は経験していないけど、人から聞いた情報を二次情報と言います。

つまり、同じ情報であっても、自分が経験した情報か？
人から聞いた情報か？によって一次情報か二次情報かが決まってくるわけですね。

そして、一次情報は完全に生の情報になりますが、
二次情報になると一段階現場から離れた情報になるので、
臨場感は一次情報の方が高くなります。

たとえば、株を実際にやって一次情報を持っている人が、
「株式投資は初心者でもそんなに難しくないよ。」と言うのと、
本を読んで得た知識、つまり二次情報しか持たない人が、
「株式投資は初心者でもそんなに難しくないよ。」と言うのでは、
まず説得力が全然違ってきますし、その背景にある知識量が全然違ってきます。

違う表現で言えば、みなさんは、
スポーツニュースなんかにもバンバン出てくる野球評論家の話と、
楽天イーグルスの二軍の投手である永井怜選手の話だったら、
どちらが聞きたいですか？

転職バカは野球に詳しいわけではありませんが、
永井選手はとても有名な選手とは言えません。

でも実際にプロとして二軍で頑張っているので、
野球に関する臨場感のある情報を豊富に持っていると言えます。

どう考えても絶対に永井選手の話の方が有益です。

面接に行かずに読書をしようととしている人、
本から面接対策のテクニックを学ぼうとしている人は、
頑張って評論家になろうとしているようなもんです。

その人が持っている一次情報というのは、
面接対策の本にはいろんなテクニックが書いてある、という情報だけです。

その人は、実際に面接でそのテクニックが通用するかどうか？を知りません。

評論家は二次情報のコレクター、
実践家は知らないうちに一次情報で脳が埋め尽くされています。

自分がなるのであれば絶対に後者の方がいいですよね？

そして会社がほしい人材も後者です。

本を読むなとは言いませんが、
本は補足程度にしておいて、実践から得られる経験の方を柱にすべきだと転職バカは思います。

会社を辞めてから転職活動をしている人や、
ニートから脱却するために転職活動をしている人は、現状本業が無いわけですから、
下手したら読書が軸になってしまいかねませんが、そうならないためにも、
CAとコミュニケーションを取るなり、面接に行くなりして、
実践・現場での活動を軸にしてほしいと思います。