まとめると、自分の利益のことばかりを考えていて、
こちらの要望を考慮せず（考慮する能力と余裕がなく）、
融通の利かないCAというのが一番危険だと思います。

ただ、いくらCAのチェンジが可能だとは言っても、やっぱりビジネスですから、
お互いがお互いのメリットを十分に考えることが重要だと思います。

単純に変更を要請するだけではなく、
求職者側もCAのやる気が出るように努力することも重要です。

AさんにとってはだめなCAでも、Bさんにとっては優秀なCAである場合もあるわけです。

では、どうすればCAのやる気・能力が発揮されるのでしょうか？

上にも書いた通り、非公開求人の場合は内定した時点で成功報酬が発生する仕組みになっています。

なのでCAは、内定が決まりそうな人に対しては俄然やる気を出してくれます。

たとえば、他の転職エージェントや求人誌、ハローワーク等も併用して使っているけど、
最終的には御社経由で転職するから安心してくださいね。くらいは言えるようにしたいところです。

こういったセリフが言える人は優秀だと思われますし、
実際自分の会社経由で転職してくれるんなら、、ということで、
CAのモチベーションも上がると思います。

CAに自分の利益だけを考えないでほしいなら、
自分も自分の利益だけを考えないようにしましょう。

それがビジネスマンとしての常識であり、マナーだと思います。