なので、あくまでも転職バカの持論ですが、
協調性が求められる職場では学歴が問われると思っておいた方がいいかもしれません。

じゃあ、協調性が求められる職場ってどんな職場かというと、
ズバリ専門職以外の大企業全般でしょう。

大企業というのは、すでに各組織にトップが存在するので、
採用された場合はピラミッドの下の方に入ることになります（汗）

言葉は悪いかもしれませんが、大きな仕組の一部になるわけですから、
確実に和を乱さず、まじめで素直に働ける、組織になじむ人が求められるわけです。

ですので、大企業は多くの場合学歴が問われます。

さらに大企業の場合は応募数も相当になり採用倍率も上がるので、
学歴をそれほど重視していないとしても、学歴も高い人を選ぶことができます。

逆に大企業であっても専門職の場合は学歴は問われない場合もあるかもしれません。

そもそも超難しい資格の場合は、その資格を持っている人の絶対数が少ないというケースもあり、
その場合は学歴を選べるほど人材がいない場合もあります。

現在看護師が圧倒的に不足していると言われていますが、
看護師免許を持っている人を探すだけでも大変なのに、
そこからさらに学歴まで考慮できる余地はないでしょう。

また、大企業であっても、
営業職の場合は個人プレーの色合いが強いので、
転職バカ的には学歴は必要無いんじゃないかと思っています。

転職バカには、吉本のNSC出身で高卒の友人がいますが、
彼は今は某上場企業に勤めていて、営業成績が2位だそうです（笑）

営業職の場合は長いものに巻かれるばかりの人よりも、
多少我が強くても、自分の信念がある人の方が向いている場合も多いと思います。