転職エージェントはすべて、企業からの掲載料で運営されているため、
求職者側に利用料は一切発生しません。

ただこの掲載料ですが、大きく分けて2パターンあります。

• 掲載した段階で料金が発生する月額固定費パターン
• 掲載した段階では費用は発生しないけど、
  転職エージェント経由で人を雇ったらその時点で発生する成功報酬パターン

１の場合はまあ掲載したら月額固定費が発生するだけなので特に言うことはないのですが、
２のパターンについては我々の感覚からすると、法外な報酬が支払われるケースもあるのです！

たとえば、転職エージェント経由で就職をすると、
企業は転職エージェントに就職した人の年収の、
およそ35%程度の報酬を支払う仕組みになっています。

ということは、つまり、転職した人の年収が500万と決まった場合は、
その35%なので、なんと175万円もの報酬が支払われるのです！

つまり、転職エージェント側からすると、
1人就職させれば軽く100万円以上の売上げが見込めるということなのです！

もちろん就職してすぐにやめられると企業側としては何もいいこと無しなので、
就職から3ヶ月か半年、場合によっては1年経過した時点で報酬を支払うという風になっています。

ですので、有益な情報をくれたり、面接のアドバイスをくれたり、
無料なのに親身になってくれるのは、
転職エージェントはあなたを就職させることで売上げが立つからなのです！

こういう仕組であれば、あなたの希望・意思を仮に無視したとしても、
とにかく就職させれば売上げが立つということでもあります。

こういった仕組みを理解しておけば、
ノルマばかりを優先するCAに当たってしまったときに、
「この人にはお願いをして交代してもらおう！」という決断も下しやすいでしょうし、
CAを見る目を養うことができると思います。

また、この仕組みは実は、
非公開求人がなぜ非公開なのか？ということにも深く関係しているのです！

次のページで説明します！