たとえば、あなたが転職エージェント経由でA社に面接に行き、
同じ時期に転職エージェント経由ではなく、
直接応募であなたと同じレベルの能力を持った人材がA社に面接に行った場合、
A社の採用枠が1名であればあなたの方が不利になります。

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なんで自分の方が不利になるのかわかりませんよね？

実は「なんで利用料が無料なの！？」でも詳しく説明するのですが、
転職エージェントに掲載されている求人の多くは、
企業側から転職エージェント側に転職成功報酬を支払う仕組みになっているのです。

つまり、転職エージェント経由であなたがA社に転職成功したとしたら、
A社はその転職エージェントに多額の報酬を支払うことになるのです。

その額は、なんと転職者の年収の約35%が相場とされています、、

ということは、あなたの年収が仮に500万に決まったとしたら、
その35%ですから175万をA社は転職エージェントに支払うことになります。

しかし、直接応募してきたもう1人の人を採用すれば、
企業側からすればこの175万円はそっくりそのまま浮いて来るのです！

ということは、
全く同じ能力レベルの人材であれば、直接応募の人の方が断然有利！
ということになるのです！

まあ、それほど頻繁に起こることではありませんが、
そういうケースがあるということも頭の隅に入れておいてもらえればと思います。