CA（キャリアアドバイザー）への対応の仕方や、
転職エージェントの効果を最大限に引き出すための活用方法などについては、
「転職エージェント極限活用法！」の項目を読んでもらえればと思うのですが、
転職エージェントを使う最大のデメリットは、
自分の担当のCAに転職活動の成否のほとんどがかかってきてしまうことだと転職バカは思います。

つまり、自分の担当のCAが残念ながら無能な人、
もしくはあなたとの相性が極端に悪い人であった場合に、
その時点であなたの転職活動はかなり絶望的になってしまうケースが多いということなんです！

転職エージェントのメリットで挙げた項目をまとめると、、

• 通常手に入らない生の情報が手に入る！
• CAとコネクションのある企業への採用は少しだけ融通が利く！
• 選考結果のフィードバックがもらえる！
• 給与交渉をCAが進めてくれる！
• 適した会社の紹介・面接のアポもCAが進めてくれる！

というようなことでした。

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これってほとんどCAにかかってきますよね・・・？

もしCAが残念ながら無能な人だったら、、

• 通常手に入らない生の情報が手に入る！
  →CAの情報アンテナが弱ければ情報は入ってこない。


• CAとコネクションのある企業への採用は少しだけ融通が利く！
  →CAと企業のコネクションが弱ければ融通は利かない。


• 選考結果のフィードバックがもらえる！
  →これもCAと企業の付き合いが薄ければたいしたフィードバックはもらえない。


• 給与交渉をCAが進めてくれる！
  →（これは求職者の能力の方が大きいですが）
  CAの交渉能力が低ければ本来もらえるはずだった年収より低くなる。



• 適した会社の紹介・面接のアポもCAが進めてくれる！
  →CAがノルマだけを求めるような人だったら、あなたの意思とは関係なく、
  あなたが受かりそうな会社を勧めてくる。

というようなことにもなりかねないのです、、

ですので、CAとの付き合い方をうまくやらないと、
「転職エージェントなんて全く使えないよ！」ということにもなりかねないのです。